رهبری زنان چگونه است _ آیا زنان مدیرانی موفق هستند

رهبری زنان و مدیریت آنها در یک کسب و کار چگونه است ؟

رهبری زنان نکته ای بسیار مهم است که با مطالعه دقیق درباره ی آن می توانیم به بهترین نتایج در کسب و کار دست پیدا کنیم .

علوم اعصاب نشان داده است که تفاوت های اساسی بین مغز مردان وزنان وجود دارد . مغز مردان سطح بیشتری دارد اما مغز زنان قشری با ضخامت بیشتر دارد .

اما آیا این تفاوت های فیزیکیِ ذاتی ، بر نحوه ی تفکر افراد با جنسیت های مختلف و کیفیت رهبری زنان و مردان تأثیر می گذارد ؟

قدرت مغز در هر یک از ما به شیوه های مختلفی نمایش داده می شود

کارشناسان مدت هاست بر این باورند که تفاوت های بین طرز فکر مردان و زنان بر چگونگی رهبری و مدیریت آنها تأثیر می گذارد .

رهبری زنان ، کسب و کاری درگیرتر و فراگیرتر به وجود می آورد 

یکی از تفاوت های اساسی بین رهبری زنان و مردان این است که ، زنان بیشتر از همتایان مرد خود ، درگیرانه تر هستند . به این معنی که مثلاً در یک کارگاه آموزشی ، زنان رهبر، به جای درخواست برای ارائه ی بازخورد از چند نفر یا چند شرکت کننده ، همه را درگیر موضوع می کنند .

برای مطالعه درباره ی کارگاه آموزشی کلیک کنید

دکتر فرد تراویس بینش های جالبی از دیدگاه مغز در مورد اینکه از نظر علمی چرا ما اینگونه رفتارهایی را در مردان و زنان مشاهده می کنیم ، دارد .

مرکز مغز جایی است که سیستم لیمبیک ما قرار دارد ، جایی که خاطره ها ، شادی ها و ترس های ما نمایان می شود . در مجموع می توان گفت که سیستم لیمبیک وظیفه ی کنترل احساسات ما در دست دارد .

زنان تمایل دارند که ارتباط بیشتری بین سیستم لیمبیک و قسمت جلویی مغز داشته باشند و این باعث می شود که زنان ، امکان مدیریت بهترِ واکنش های احساسی را داشته باشند . و این سیستم باعث می شود که زنان نسبت به دریافت احساسات در افراد دیگر بیشتر آگاه باشند .

در مقابل ، دکتر تراویس دریافت که در مردان ، سیستم لیمبیک به طور معمول به ساقه مغز متصل می شود ، که پاسخ های خودکار را کنترل می کند . یا به شکلی دیگر می توان گفت که این سیستم ، در مردان به صورت یک خلبان خودکار داخلی عمل می کند .

هنگامی که این اتفاق می افتد ، مردان کمتر قادر به بیان و بحث درباره ی احساسات هستند زیرا خروجی این موارد در مردان مستقیماً به ساقه ی مغز می رود .

زنان بیشتر تمایل دارند گوش دهند و برای ایجاد رابطه ی بهتر ، گوش می دهند .

درکتاب دکتر دانیل آمن به نام رها کردن قدرت مغز زنان ، او به این موضوع پرداخته است که چگونه مغز زنان در 70 قسمت از 80 قسمت مغز که مورد آزمایش قرار گرفته است ، در مقایسه با مغز مردان ، فعالیت بیشتر و بهتری را از خود نشان داده است .

 زنان در زمینه شهود ، همدلی و بیان احساسیِ مسائل ، قوی تر هستند و به گفته ی دکترآمن ، این ویژگی هاست که باعث می شود رهبری زنان نسبت به رهبری مردان قوی تر باشد .

همچنین زنان تمایل به نشان دادن مهارت های همکاری بالاتر ، خود کنترلی و یا نگرانی مناسب برای یک موقعیت دارند .

در مقابل ، مردان تمایل دارند به سمت یک اقدام شانه به شانه ( بیایید این کار را انجام دهیم ) بروند ، در حالی که زنان ترجیح می دهند به موقعیت ها گوش دهند ، سپس به صورت رو در رو نسبت به آن موقعیت کار کنند .

زنان دیدگاه جامع تری درباره ی رهبری دارند و عوامل دیگری را نیز در نظر می گیرند .

یک رهبر خوب باید چیزی بیشتر از یک مدیر باشد و باید بیش از کسی باشد که تنها یک دستور کارِ از پیش تعیین شده را بررسی می کند .

همانطور که می دانیم ، مردم و مشتریان مهمترین نقش را در کسب و کار ایفا می کنند و به همین خاطر رهبران باید افرادی را که به صورت مستقیم یا غیر مستقیم با مشتریان سر و کار دارند را هدایت و حمایت کنند .

زنان تمایل دارند فراتر از دیدگاه مدیریتی به مسائل نگاه کنند و به دنبال راه هایی برای مشارکت همه ، از کارمندان گرفته تا مشتریان و سرمایه گذاران و سهامداران باشند . و به همین خاطر رهبری زنان می تواند باعث شکوفایی و بازدهی بیشتر کسب و کار شود .

همانطور که جهان به سمت اقتصادی مرتبط تر پیش می رود ، رهبران باید با نیازهای در حال تغییر ، سازگار شوند .

با شرایط کنونی که در اقتصاد جهان به وجود آمده رهبران باید ، همدلی ، خلاقیت و ارتباط مؤثر را در مجموعه مهارت های خود بپذیرند و برای این کار ، فرصتی برای رهبری زنان می تواند به این تغییر رو به جلو و تأثیر گذار کمک کنند .

من فکر می کنم زنان این مسئولیت را دارند که بتوانند در هر شرایطی خودشان را توانمد سازند . ایوان کوبرن 

اکنون زمان آن رسیده که زنان در کانون توجه قرار گیرند زیرا رهبری زنان می تواند نرخ بازدهی هر شرکت و هر کسب و کاری را به سمت بالا سوق دهد و آن کسب و کار را به بهترین نحو به جایگاهی فراتر برساند .

این زنان قدرتمند

ما می توانیم زنان قدرتمندی را در بسیاری از شرکت های پیشرو و با ارزش بسیار بالا ببینیم که وظیفه رهبری این کمپانی های بزرگ را بر عهده دارند .

Mary T.Barra ماری تی بارا ، مدیر عامل جنرال موتورز (General Motors)

Michele Buck میشل باک ، مدیر عامل کمپانی هرشی (Hershey)

Adena Friedman آدنا فریدمن ، مدیر عامل شرکت نزدک (Nasdaq)

Indra K.Nooyi ایندرا کی نویی ، مدیر عامل پپسی کو (PepciCo)

Virginia M.Rometty ویرجینیا ام رو متی ، مدیر عامل اسبق آی بی ام (IBM)

این زنان ابتکار عمل برای توانمند سازی و قدرتمند کردن خودشان را در دست گرفتند و توانستند به ریاست و رهبری برخی از قدرتمند ترین کمپانی های جهان برسند .

 زنان باید در جستجوی مربیان و منابع مناسبی برای آموزش و ارتقای خود باشند و مردان نیز مسئولیت دارند که زنان را در پیدا کردن این منابع یاری کنند .

مزایای رهبری زنان در کسب و کار شاید امری باشد که هنوز کاملاً برای ما جا نیفتاده باشد اما با تلاش زنان برای توانمند سازی خودشان و سرمایه گذاری روی خود می توانند به جایگاه های بلندتری دست پیدا کنند .

زنان همچنین باید موقعیت هایی را برای پیشرفت به دست آورند ، البته نباید آن موقعیت ، به خاطر جنسیت به آنها پیشنهاد شده باشد ، بلکه به این خاطر که آنها در کاری بهترین هستند به آنها واگذار شده باشد .

ما به رهبری زنان شایسته نیاز داریم تا در زمینه هایی که تخصص دارند در رأس امور باشند . ما به زنان نیاز داریم تا زنان در بالاترین سطوح مشارکت داشته باشند .

این مهم است که آنها صدایی فعال در تصمیم گیری های سازمان خود داشته باشند و بتوانند در سطوح بالای فردی و مدیریتی قرار گیرند .

زمان شکستن موانع و ارتقای خودتان رسیده است . با دستانی باز خود را در آغوش بگیرید .